Сила проверяется в открытом соревновании

Послание Президента Олий Мажлису ставит ряд задач по развитию государственного управления и кадрового потенциала во всех сферах. В обращении отмечено, что одним из наиболее эффективных средств борьбы с коррупцией является установление открытой системы отбора и найма кадров для государственной службы. Как известно, Агентство развития государственной службы постоянно проводит подбор кадров в государственные органы и организации на основе открытого и независимого конкурса. С этой целью Агентство запустило единый открытый портал вакансий для государственных служащих — vacancy.argos.uz. Данный портал работает по принципу «одного окна» для заполнения свободных вакансий в государственных органах и организациях квалифицированными кадрами. С 1 января 2021 года прием на государственную службу во все государственные органы и организации страны осуществляется на основе открытого и независимого конкурса. Было решено применять принцип меритократии, направленный на справедливую оценку при отборе наиболее подходящих кандидатов и при их карьерном росте в государственной службе.
Антимонопольный комитет ведет постоянную работу с Агентством по развитию государственной службы по вопросам кадрового обеспечения. В результате этого сотрудничества в 2021 году по открытым конкурсам, проводимым Комитетом, было принято на работу 29 сотрудников. Из них 27 мужчин и 2 женщины. Двенадцать из них были моложе 30 лет, а четверо были впервые приняты на государственную службу. Победителями конкурса из своей системы стали 10 человек, а победителями конкурса из других систем – 19 человек. Проведение открытых и независимых конкурсов обеспечит равный доступ всех граждан к государственной службе, а вакантные места в государственных органах и организациях будут укомплектованы квалифицированными специалистами. Объявления о вакансиях в комитет всё еще актуальны, и процесс отбора продолжается. Кандидаты, участвующие в процессе тестирования, убедились, насколько эти процессы прозрачны и открыты.
Любое государство, организация или предприятие определяет свое будущее, прежде всего, с кадровым потенциалом. Правильный подбор кадров в управлении на основе их квалификации и поведения является ключевым фактором повышения эффективности и статуса каждой государственной и неправительственной организации.
Какими бы высокими не были цели, какими бы перспективными не были реформы, достичь их невозможно без патриотичных, трудолюбивых, высоконравственных и самоотверженных людей.