{"id":3109,"date":"2019-10-05T11:34:07","date_gmt":"2019-10-05T06:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/?page_id=3109"},"modified":"2023-11-13T17:06:26","modified_gmt":"2023-11-13T12:06:26","slug":"inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/","title":{"rendered":"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi"},"content":{"rendered":"

Bo\u2018limning vazifalari va funksiyalari<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quyidagilar Bo\u2018limning asosiy vazifalari hisoblanadi:<\/p>\n

Zamonaviy axborot \u2013 kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qo\u2018yishning maksimal darajada shaffof va adolatli tartibini joriy etish;<\/p>\n

Bunda O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi \u00abO\u2018zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u00bbgi PF\u20135843-son Farmoniga asosan Raqobatni rivojlantirish va iste\u2019molchilar huquqlarini himoya qilish Qo\u2018mitasi markaziy apparati, hududiy boshqarmalar va idoraviy mansub tashkilotlardagi vakant lavozimlarga ishga qabul qilish, xodimlarni boshqa lavozimga o\u2018tkazishda tanlov asosida saralab olish to\u2018g\u2018risidagi tartibga asosan ish yuritish;<\/p>\n

Muvaffaqiyatli xorijiy tajribadan kelib chiqqan holda menejmentning zamonaviy tizimlari asosida kadrlar bilan ishlash mexanizmini takomillashtirish;<\/p>\n

Kadrlarni boshqarish sohasida xodimlar tarkibining son va sifat xususiyatlari Qo\u2018mita tizimi oldida turgan vazifalarga muvofiq kelishiga erishish va uni saqlab qolishga yo\u2018naltirilgan siyosatni shakllantirish va amalga oshirish;<\/p>\n

Qo\u2018mitaning mehnat resurslariga bo\u2018lgan ehtiyojlarini Qo\u2018mita oldida turgan vazifalarga, ularni rivojlantirish strategiyalariga, shuningdek, mehnat bozoridagi o\u2018zgarib borayotgan tashqi va ichki konyunkturaga mos ravishda qanoatlantirish;<\/p>\n

Qo\u2018mita xodimlari uchun mansab pog\u2018onalaridan ko\u2018tarilishda mehnat faoliyatini axloq-iroda sifatlari, iqtidori va ko\u2018nikmalarini obyektiv baholashga asoslangan teng imkoniyatlar yaratish;<\/p>\n

Kadrlar salohiyatini doimiy rivojlantirish va maksimal to\u2018liq ishtirok etishini ta\u2019minlash asosida Qo\u2018mita oldida turgan vazifalarga erishishda har bir xodimning shaxsiy hissasini oshirishda ko\u2018maklashish;<\/p>\n

Davlat fuqarolik xizmatchilarida yuksak kasbiy odob-axloqni, korrupsiyaga qarshi turish madaniyatini va unga toqat qilib bo\u2018lmaydigan munosabatni shakllantirish bo\u2018yicha ta\u2019sirchan choralarni ko\u2018rish;<\/p>\n

Muntazam asosda kadrlarning professional darajasini oshirish, bunda ularning uzluksiz ta\u2019lim olishini (sohaga oid va yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda), shu jumladan xorijda tashkil etish;<\/p>\n

Kadrlar strategiyasini ishlab chiqish va xodimlarni boshqarish jarayonlarini takomillashtirish;<\/p>\n

Qo\u2018mita tuzilmasi va shtatni optimallashtirish bo\u2018yicha takliflar ishlab chiqish;<\/p>\n

Qo\u2018mitaning maqsadlari, strategiyasi va ixtisoslashuviga muvofiq kadrlarni ularning malakasini, shaxsiy va ishchanlik fazilatini baholash asosida to\u2018plash, tanlab olish va joylashtirish;<\/p>\n

Xodimlar bilan ishlaganda mehnat qonunchiligi me\u2019yorlariga amal qilinishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

Asosiy lavozimlarga kadrlar zaxirasini shakllantirish va tayyorlash, shuningdek rahbarlik lavozimlarga taklif qilish.<\/p>\n

Bo\u2018lim o\u2018ziga yuklatilgan vazifalarni bajarish uchun quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:<\/p>\n

Tarkibiy bo\u2018linmalar rahbarlari bilan birgalikda amaldagi qonunchilikka muvofiq Qo\u2018mita xodimlarining tanlab olinishi va joy-joyga qo\u2018yilishini;<\/p>\n

yosh mutaxassislarni ular o\u2018quv muassasasida olgan kasbi mutaxassisligiga muvofiq qabul qilish, joylashtirish va joy-joyiga qo\u2018ylishini;<\/p>\n

ularni stajirovkasini va ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirish bo\u2018yicha ishlarni tashkil qilishni ta\u2019minlash;<\/p>\n

mehnat qonunchiligiga, nizomlar, yo\u2018riqnomalar, Qo\u2018mita rahbarining farmoyishlari va buyruqlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa ishga o\u2018tkazish va ishdan bo\u2018shatishni o\u2018z vaqtida rasmiylashtirish;<\/strong><\/p>\n

kadrlarning kasbiy-malaka tarkibi asosida Qo\u2018mitada kadrlarga oid vaziyat dinamikasini muntazam tahlil qilish, uning o\u2018zgarishini prognozlash va rejali takomillashtirish;<\/p>\n

lavozimlarni egallash tizimini ishlab chiqish, xodimlarni tanlab olishda, joy-joyiga qo\u2018yishda, ularning kasbiy o\u2018sishini rejalashtirishda ularning ishchanlik va kasbiy fazilatlarini o\u2018rganishning zamonaviy usullarini qo\u2018llash;<\/p>\n

ishga qabul qilingan xodimlarni umumiy va kasbiy moslashtirish bo\u2018yicha ishlarni tashkil qilish;<\/p>\n

barcha boshqaruv darajalarida kadrlar zaxirasini shakllantirish hamda uni yakka tartibli rejalar bo\u2018yicha maqsadli tayyorlash, kadrlar zaxirasini vaqti-vaqti bilan baholash va ularning rahbarlik lavozimlarini egallashga tayyorligi darajasi haqida xulosa tayyorlash, kadrlarning stajirovkadan o\u2018tkazish va rotatsiyasi, ularni maxsus kurslarda o\u2018qitish bo\u2018yicha ishlarni tashkil qilish;<\/p>\n

xodimlarni va ularning foliyati natijalarini kompleks baholash tizimini ishlab chiqishda ishtirok etish;<\/p>\n

xodimlarni attestatsiyadan o\u2018tkazish bo\u2018yicha ishlarni tashkil qilish; attestatsiya natijalarini tahlil qilish va attestatsiya komissiyasi qarorlarini amalga oshirish bo\u2018yicha tadbirlarni ishlab chiqish; attestatsiyadan o\u2018tkazishni takomillashtirish bo\u2018yicha takliflarni tayyorlashda ishtirok etish;<\/p>\n

moddiy va ma\u2019naviy rag\u2018batlantirishning amaldagi shakllari samaradorligini tahlil qilish, ularning xodimlarning mehnatdagi va ijtimoiy faolligini oshirishga ta\u2019sirini kuchaytirish bo\u2018yicha takliflar kiritish, personalni motivatsiyalashni oshirish bo\u2018yicha takliflar ishlab chiqish;<\/p>\n

xodimlarni kasbga o\u2018qitish, qayta o\u2018qitish, malaka oshirishni tashkil qilish;<\/p>\n

kadrlar ishining ilmiy-uslubiy ta\u2019minoti, uning moddiy bazasini yangilash, kadrlarni boshqarishning zamonaviy usullarini joriy etish bo\u2018yicha ishlarni zamonaviy axborot texnologiyalari va avtomatlashtirilgan tizimlardan foydalangan holda tashkil qilish;<\/p>\n

qo\u2018mitaning shtatlar jadvalini tayyorlashda \u00a0va rahbariyatga tasdiqlash uchun kiritishda ishtirok etish, qabul qilingan buyruqlarga muvofiq ularni tuzatish va o\u2018zgartirishlar kiritish;<\/p>\n

tabel hisobini yuritishni, xodimlarning miqdor va sifat tarkibi, ularni rivojlantirish va harakati, ta\u2019tillar jadvalini tuzish va bajarish haqida jamg\u2018ariladigan ma\u2019lumotlar bankini shakllantirish va yuritishni tashkil qilish;<\/p>\n

qonunchilikda nazarda tugilgan kadrlar bo\u2018yicha hisobotlar va axborotni mehnat organlari, statistika va boshqa davlat organlari uchun tayyorlash;<\/p>\n

xodimlarning shaxsiy yig\u2018majildlari va boshqa hisob materiallarini shakllantirish va yuritish, ular arxivga topshirilguncha ularga xodimlarning mehnat faoliyati bilan bog\u2018liq o\u2018zgartirishlar kiritish;<\/p>\n

mehnat daftarchalarini yuritish, hisobini olib borish va saqlash, mehnat stajining hisobini olib borish. Qo\u2018mita tizimi bo\u2018yicha barcha xodimlarning ma\u2019lumotlarini \u201cYagona milliy mehnat tizimi\u201d idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritishni tashkil etish (O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining 31.10.2019-yildagi PQ 4502-son qarori);<\/p>\n

kadrlarga oid hujjatlarni shakllantirish va saqlash, hujjatlarni arxivlash va ularni Bo\u2018lim bo\u2018yicha yig\u2018majildlar nomenklaturasiga muvofiq belgilangan tartibda arxivga topshirishning belgilangan tartibiga rioya qilish;<\/p>\n

Qo\u2018mita xodimlariga pensiya tayinlash uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtirish;<\/p>\n

xodimlarning hozirgi va oldingi mehnat faoliyati haqida ma\u2019lumotlarni boshqa organlar va muassasalarga taqdim etish uchun berish;<\/p>\n

Qo\u2018mita bo\u2018linmalarida mehnat intizomi holatini hamda xodimlarning ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishni tashkil qilish;<\/p>\n

Mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar qo\u2018nimsizligini kamaytirish, ish vaqtini yo\u2018qotish, ularning bajarilishini nazorat qilish bo\u2018yicha tadbirlar ishlab chiqish;<\/p>\n

xodimlarga bandlik sohasidagi ijtimoiy kafolatlarni, bo\u2018shagan xodimlarni ishga joylashtirish va qayta o\u2018qitish tartibiga rioya etilishini, ularga belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

davlat mukofotlari, fahriy yorliqlar bilan takdirlash, faxrli unvonlar berish va xodimlarni rag\u2018batlantirishning boshqa turlarini qo\u2018llash bo\u2018yicha takliflar va materiallar tayyorlash va belgilangan tartibda Qo\u2018mita rahbariyatiga kiritish;<\/p>\n

Qo\u2018mita hududiy boshqarmalari va idoraviy mansub tashkilotlarining kadrlar bo\u2018yicha mutaxassislar va inspektorlarga uslubiy rahbarlik qilish va faoliyatini muvofiqlashtirish;<\/p>\n

Kasaba uyushmasi bilan birgalikda xodimlarni ijtimoiy muhofaza qilish va mehnat muhofazasi bo\u2018yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;<\/p>\n

Bo\u2018lim vakolatiga kiradigan masalalar bo\u2018yicha xatlar, shikoyatlar va arizalarni ko\u2018rib chiqish;<\/p>\n

Bo\u2018lim qonun hujjatlariga, Qo\u2018mita raisi, Hay\u2019at qarorlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bo\u2018limning vazifalari va funksiyalari \u00a0 Quyidagilar Bo\u2018limning asosiy vazifalari hisoblanadi: Zamonaviy axborot \u2013 kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qo\u2018yishning maksimal darajada shaffof va adolatli tartibini joriy etish; Bunda O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi \u00abO\u2018zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u00bbgi PF\u20135843-son Farmoniga asosan Raqobatni rivojlantirish…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2208,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nInson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi - O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"uz_UZ\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi - O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bo\u2018limning vazifalari va funksiyalari \u00a0 Quyidagilar Bo\u2018limning asosiy vazifalari hisoblanadi: Zamonaviy axborot \u2013 kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qo\u2018yishning maksimal darajada shaffof va adolatli tartibini joriy etish; Bunda O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi \u00abO\u2018zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u00bbgi PF\u20135843-son Farmoniga asosan Raqobatni rivojlantirish…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RaqobatGovUz\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-13T12:06:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RaqobatGovUz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 daqiqa\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/\",\"url\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/\",\"name\":\"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi - O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-10-05T06:34:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T12:06:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"uz-UZ\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qo\u02bbmita haqida\",\"item\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/#website\",\"url\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/\",\"name\":\"O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/raqobat.gov.uz\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"uz-UZ\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi - O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/","og_locale":"uz_UZ","og_type":"article","og_title":"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi - O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.","og_description":"Bo\u2018limning vazifalari va funksiyalari \u00a0 Quyidagilar Bo\u2018limning asosiy vazifalari hisoblanadi: Zamonaviy axborot \u2013 kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qo\u2018yishning maksimal darajada shaffof va adolatli tartibini joriy etish; Bunda O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi \u00abO\u2018zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u00bbgi PF\u20135843-son Farmoniga asosan Raqobatni rivojlantirish…","og_url":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/","og_site_name":"O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RaqobatGovUz","article_modified_time":"2023-11-13T12:06:26+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@RaqobatGovUz","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 daqiqa"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/","url":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/","name":"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi - O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/#website"},"datePublished":"2019-10-05T06:34:07+00:00","dateModified":"2023-11-13T12:06:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"uz-UZ","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/inson-resurslarini-rivojlantirish-va-boshqarish-bolimi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qo\u02bbmita haqida","item":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/qo-mita\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo\u2018limi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/#website","url":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/","name":"O\u02bbzbekiston Respublikasi Raqobatni rivojlantirish va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qo\u02bbmitasi.","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"uz-UZ"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3109"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41376,"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3109\/revisions\/41376"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raqobat.gov.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}